Pour les entreprises & les individus
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Évaluez et développez les 15 compétences émotionnelles pour améliorer les engagements et les performances au travail.
Patrice Nguyen Huu
coach et formateur
Alexandra Joyeux
1-évaluation
Fiabilité et validité scientifique
Les solutions psychométriques en intelligence émotionnelle sont construites et validées par des équipes de Recherche et Innovation, ce qui vous garantit de disposer d’outils d’évaluation fiables et objectifs. Ils font l’objet de plusieurs années de recherche et de révisions régulières dans le respect des normes de validation établies par l’American Psychological Association (APA), la British Psychological Society (BPS), le Buros Center for Testing (MMY) et le Consortium de la recherche sur l’intelligence émotionnelle dans les organisations.
Recrutement.
Plan de la relève.
Carrière.
Passez à la vitesse supérieure et prédisez en toute confiance quel candidat correspond le mieux au rôle et à la culture de votre entreprise.
N’imitez pas les autres. Créez votre propre processus de recrutement et faites-vous accompagner par Coachapie dans l’interprétation des résultats et la conduite des entretiens.
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Collaborateur.
Gestion de conflit.
Bien-être.
Analysez les compétences émotionnelles de vos collaborateurs pour améliorer leurs engagements et leurs performances au travail.
Fournissez toutes les clés à vos collaborateurs pour qu’ils puissent développer leurs compétences et s'épanouir dans l'entreprise.
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Dirigeant.
Manager.
Jeune diplômé.
Tournez-vous vers des évaluations psychométriques pour vous aider à identifier les personnes ayant le potentiel de leadership le plus élevé.
Pour des personnes hautement qualifiées et expérimentées, "EQ-i 2.0® leadership" contribue à clarifier votre vision. Coachapie aide à mettre en place des plans d’action de leadership.
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Sportif.
Artiste.
Talent.
Prédisez les émotions qui influencent négativement les performances du sportif, de l'artiste ou de la future étoile montante.
Allez au-delà des performances cognitives et physiques et connectez vos émotions pour réussir et performer. Faites-vous accompagner par Coachapie.
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Développez votre entreprise ou votre réputation
Une meilleure façon de prédire vos résultats
Le modèle d’intelligence émotionnelle EQ® (Emotional Quotient) évalue 5 dimensions clés (perception de soi, expression individuelle, facultés relationnelles, prise de décision, gestion du stress) et regroupe 15 compétences et aptitudes émotionnelles qui permettent de prédire la réussite personnelle, professionnelle, l’échec et les potentielles dérives d’un individu.
Intelligence émotionnelle
exceptionnellement rapide
Permettre aux émotions de travailler avec vous
Comprendre votre fonctionnement émotionnel dans les différentes situations professionnelles, augmente de manière stratégique l’efficacité individuelle et collective sur les performances.
- Une découverte complète et concrète de l’intelligence émotionnelle et de ses bénéfices.
Une flexibilité du temps sur-mesure
Créer des expériences émotionnelles positives
Vous développerez votre capacité à gérer vos émotions et celles des autres tout en améliorant votre capacité relationnelle. Ce travail en profondeur favorisera votre affirmation de soi, votre charisme et votre leadership. Mes sessions permettent aussi de se « réconcilier » avec les situations émotionnelles qui vous gênent le plus et à utiliser l’ensemble des ressources de la palette des émotions.
Coaching & Formation
Bénéficiez de ma démarche personnalisée : création de compétences selon vos critères de performance, entretiens individuels, plan d’action et suivi sur mesure, personnalisé pour chacun.
Plan d'action
Un soutien continu
Développement et performance
Révéler votre potentiel émotionnel
Le coaching concerne cette relation de confiance que nous créons pour vous propulser là où vous voulez aller, vers qui vous voulez être.
Développer les compétences émotionnelles
Améliorez votre communication et développez vos facultés émotionnelles.
Mesurer le niveau de bien-être émotionnel
Évaluez votre fonctionnement émotionnel pouvant affecter votre productivité et votre bien-être.
Influencer efficacement
Sentez-vous complet de l'intérieur en exploitant vos émotions pour faciliter diverses activités cognitives, telles que la réflexion et la résolution de problèmes.
Vos 6 premiers mois
Développez les compétences telles que la flexibilité, l’affirmation de soi, l’indépendance, l’empathie, la prise de décision et l’optimisme et vous vous sentirez écoutés, soutenus et valorisés.
Le points des 30 jours
Notre travail sera orienté en fonction de vos objectifs et de vos résultats à l'évaluation de l'intelligence émotionnelle. Une prescription d’exercices sera mise en place entre chaque entretien afin d’intégrer les nouvelles compétences.
Utiliser et exprimer vos émotions
pour gérer la pression extérieure, les
facteurs de stress et les impulsions.
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Le points des 90 jours
Nous faisons le point en agilité émotionnelle sur vos compétences émotionnelles. À l’issue des résultats sur 90 jours, vous serez plus à l'aise avec vos propres émotions et celles des autres. Vous développerez aussi votre empathie et votre intelligence relationnelle.
Reconnaître l'importance de vos
émotions et le lien avec votre
comportement au travail.
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Performance sur 6 mois
Vous avez la capacité de gérer
vos émotions et celles des autres tout en améliorant votre relationnel
avec votre équipe. Ce travail en
profondeur favorisera l’affirmation de soi et le charisme dans l’exécution de
tâches et dans la résolution de
problèmes.
Travailler sur vos émotions pour
qu’elles répondent pertinemment à
vos besoins, à ceux de vos équipes
et à ceux de vos interlocuteurs.
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Comment ça marche ?
Plateforme en ligne
Le travail sera orienté en fonction de la personne, de ses objectifs et de ses résultats à l’évaluation psychométrique en intelligence émotionnelle. Entre chaque séance, des exercices seront mis en place afin de progresser en agilité émotionnelle sur l’ensemble des compétences.
Feedbacks constructifs
Vous obtenez un profil détaillé des forces et limites de votre intelligence émotionnelle, de votre style de communication, de votre rapport aux autres, de vos sources de motivation, de vos craintes fondamentales et de votre comportement en situation de pression.
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Retour sur investissement
L’EQ® peut non seulement vous faire gagner du temps et de l’argent, mais plus important encore, L’EQ® met en évidence les obstacles et les opportunités dont vous n’êtes actuellement pas conscient.
En savoir plus
Rencontres individuelles
Quel rôle joue votre personnalité sur les comportements que vous observez chaque jour autour de vous ? Apprenez à mieux connaître l'intelligence émotionnelle de vos comportements et de votre personnalité.
En savoir plus
Coachapie vous accompagne
Les émotions sont impliquées dans l’entreprise. Assurez-vous de fournir toutes les clés à vos collaborateurs pour qu’ils puissent développer leurs compétences émotionnelles et s’épanouir dans votre organisation. Confiez à Coachapie la mise en œuvre de plans de développement individuels et bénéficiez de notre démarche personnalisée d’accompagnement.
- Rejoignez les milliers d'entreprises qui utilisent nos solutions psychométriques pour mettre en valeur le potentiel de leurs collaborateurs, de leurs équipes et de leurs organisations.
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Faq's
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They are moral problems, rooted in both societal indifference and individual callousness – in the imperfections of man. Our trials and triumphs became at once unique and universal, black and more than black; in chronicling our journey, the stories and songs gave us a means to reclaim memories that we didn’t need to feel shame about…memories that all people might study and cherish – and with which we could start to rebuild. » I would not be running for President if I didn’t believe with all my heart that this is what the vast majority of Americans want for this country. I have unequivocally prohibited the use of torture by the United States, and I have ordered the prison at Guantanamo Bay closed by early next year. That is why we are forging service projects in America that bring together Christians, Muslims, and Jews.
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