Mon approche « tête-cœur-corps »
J’utilise la puissance de l’intelligence émotionnelle comme outil de communication pour vous aider à transmettre le bonheur au travail.
Questionnement cognitif
Le morale
de l’équipe
Dans quelle mesure sont-ils capables de travailler
ensemble pour atteindre un objectif commun ?
Questionnement émotionnel
Le mood
de l’équipe
Sont-ils heureux ou malheureux
dans leur vie professionnelle ?
questionnement comportemental
La motivation
de l’équipe
Qu’est-ce qui les pousse à travailler
et à atteindre leurs objectifs ?
Interviewer les équipes sur leurs compétences émotionnelles est devenu un réel enjeu pour toutes les entreprises.
LA CAUSE
Je me suis penché sur la question des candidats, des collaborateurs et des managers qui sont dans le devoir de cacher leurs émotions, voire de manifester des émotions contraires à celles qu’ils ressentent.
L’EFFET
Il en ressort qu’ils s’attendent désormais à être traités comme une personne à part entière avec plus d’opportunités et de moyens pour pouvoir s’exprimer.
Interviewer et filmer régulièrement les ressentis de l’équipe apporte de nombreux bénéfices à l’entreprise. Ils se sentent entendus et ont la possibilité d’exprimer ce qu’ils aiment ou n’aiment pas dans leur travail.
