Évaluation personnalité
du leader

Découvrez en détail la marche à suivre pour identifier les futurs leaders performants en fonction de 4 dimensions clés de la personnalité par les émotions

Information d'évaluation

Type d’évaluation : Leadership

Format : 133 questions

Disponibilité : Plus de 25 langues

Temps pour compléter : 20-35 minutes

Formation requise : Certification EQ®

Validation : Ce processus d’évaluation a été largement validé et optimisé quant à sa mise en pratique en milieu de travail, à la suite de recherches en psychométrie effectuées auprès des meilleurs leaders mondiaux, et grâce à l’analyse des données recueillies au moyen de méthodes statistiques avancées.

Contexte

EQ (Emotional Quotient inventory) est depuis 1997, le test de QE (quotient émotionnel) le plus reconnu et utilisé dans le monde. Il concrétise dix-sept années de recherches menées par le Psychologue et scientifique Dr Reuven Bar-On.

C’est le Psychologue et scientifique Dr Reuven Bar-On qui, en 2006, met au point cet indicateur, fruit de 17 années de recherches à travers 11 pays. Selon le Docteur Bar-On l’intelligence émotionnelle signifie : se comprendre, comprendre les autres efficacement, nouer de bonnes relations avec les autres, pouvoir s’adapter et gérer l’environnement pour appréhender les contraintes et obstacles.

L’EQ-i se présente sous la forme d’un questionnaire en ligne de 133 questions croisées. Cela peut constituer une auto-évaluation ou bien un 360° (le répondant détermine alors une liste d’autres répondants qui l’évalueront à leur tour). Un rapport détaillé avec axes de progrès est alors édité offrant une base solide pour un accompagnement personnalisé et adapté.

L’EQ-i permet également d’évaluer d’autres caractéristiques psychologiques, notamment les perceptions qu’ont les individus de leurs capacités émotionnelles (dans quelle mesure vous pensez pouvoir identifier, comprendre et gérer vos propres émotions et celles d’autrui). Ces perceptions sont d’importants indicateurs d’un vaste éventail de comportements et d’aptitudes, dont bon nombre sont essentiels en milieu professionnel (performance, satisfaction, stress, leadership, sentiment d’appartenance, implication, travail en équipe, etc.).

Format

EQ-i 2.0® est un questionnaire d’auto-évaluation. Le niveau d’engagement des individus est évalué sur une échelle de Likert de 1 à 5 (1 signifiant « jamais/rarement » et 5 « toujours/presque toujours ») qui comprend 133 éléments uniques

Fiabilité et validité

L’EQ® est un instrument de mesure de type « B » permettant d’identifier et de regrouper les différentes compétences et comportements émotionnels et sociaux. Il fait le lien entre l’intelligence émotionnelle, la performance et le bien-être au travail.

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