EQ-i 2.0® rapport
sur le lieu de travail

L’évaluation examine les résultats d’EQ-i 2.0® via 5 axes de l’intelligence émotionnelle : perception de soi, expression individuelle, conscience sociale, prise de décision et gestion du stress.

Conçu pour
les salariés

Un salarié qui a un haut niveau de conscience de lui-même et qui gère ses propres émotions impacte positivement ses performances et celles de son équipe.

Efficacité
des salariés

Le rapport EQ-i 2.0® professionnel se concentre sur l’impact de l’intelligence émotionnelle au travail et offre une variété d'options pour mieux interagir avec les collègues, les superviseurs et les clients. Il établit un plan d'actions pour le développement professionnel. En matière de recrutement, ce rapport est utile car ses résultats dressent un profil émotionnel complet des candidats.

Le rapport EQ-i 2.0®

est un excellent booster de performance tourné vers les salariés qui sont au centre de l’attention

— Patrice Nguyen Huu

Les organisations ont tendance à promouvoir les salariés en raison de leur expertise technique ou de leur ancienneté. Mais cette approche est limitée et ne permet pas de prévoir ni de maintenir un succès de carrière car les salariés n'ont pas nécessairement l'occasion de développer les compétences émotionnelles nécessaires pour influencer, inspirer, engager et susciter la passion dans leur travail.

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Rapport EQ-i 2.0®

L’intelligence émotionnelle d’un individu est toute aussi importante, sinon plus que ses compétences techniques, pour sa réalisation professionnelle

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Déclinaisons des évaluations complémentaires à l’EQ-I 2.0®

EQ® Coachapie

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Avec le rapport « EQ-i 2.0® professionnel », nous identifions les compétences émotionnelles de notre client et nous préparons un coaching/formation pour produire des résultats spécifiques.