Une solution d'analyse émotionnelleau travail

Les compétences émotionnelles
indispensable d’ici 2030.

Solution d’engagement émotionnelle

L’outil EQ-i 2.0® | EQ360®

est le premier outil d’analyse des compétences émotionnelles au monde. C’est une solution simple et rapide pour décrypter et comprendre les émotions ressenties au travail sur vos clients et collaborateurs. Il est très apprécié en entreprise ; il peut être utilisé dans plusieurs domaines : leadership, management, cohésion d’équipe, développement personnel, recrutement…

Surprendre
le candidat

Trouvez votre candidat idéal.

Allez au-delà du CV pour prédire quel candidat conviendra le mieux à votre organisation et offrez-lui une expérience ludique et motivante, basée sur ses compétences émotionnelles.

Les candidats qui vivent une expérience de recrutement positive seront plus enclins à accepter votre offre d’emploi et à recommander votre entreprise à d’autres personnes.

Motiver le collaborateur

Analysez son stress émotionnel.

La valeur d’une entreprise se reconnait grâce aux talents de ses collaborateurs. C’est la raison pour laquelle il est primordial d’obtenir le meilleur d’eux si vous souhaitez garder une longueur d’avance sur vos concurrents. Les évaluations par les compétences émotionnelles entraînent un engagement plus fort de la part des collaborateurs et aboutit à une amélioration de leurs performances.

Encouragez les idées stimulantes et les conversations de fond pour assurer un engagement durable à long terme. Pour en savoir plus

Être un
happiness manager

Les émotions votre nouvel atout.

En faisant appel aux compétences émotionnelles, le manager va pouvoir désamorcer des situations difficiles. En « reconnaissant » les réactions émotionnelles qui peuvent émaner de ses collaborateurs, ceux-ci se sentent reconnus et peuvent ensuite accepter certaines contraintes ou certaines difficultés.

Bénéfices : Empathie, communication positive, bienveillance… Ces compétences sont de plus en plus prisées chez les managers qui, pour les acquérir, doivent développer leurs compétences émotionnelles.

Teamwork

Permettre à chaque collaborateur de savoir comment il est vu dans l’entreprise.

Il est rare que les personnes qui travaillent ensemble se congratulent et se disent ce qu’ils apprécient les uns chez les autres dans la vie quotidienne d’une entreprise. Le feedback EQ360 est une réelle opportunité pour chaque collaborateur de savoir ce que pensent ses pairs, ses supérieurs et son manager de son attitude professionnelle et de son travail.

Bénéfices : Les commentaires positifs peuvent donc donner un élan de motivation aux collaborateurs. Quant aux commentaires négatifs, ils doivent être constructifs pour permettre aux collaborateurs d’évoluer sur les points faibles identifiés.

300€

RAPPORT STANDARD

Un questionnaire en ligne est soumis au candidat ou au collaborateur pour qu’il s’auto-évalue sur ses compétences émotionnelles. Les réponses sont recueillies par Coachapie pour être interprétés. Les analyses sont transmises au candidat ou au collaborateur évalué accompagné d’un plan de développement des compétences.

400€

RAPPORT LEADERSHIP

Un questionnaire en ligne est soumis au manager ou au dirigeant pour qu’il s’auto-évalue sur ses compétences de leadership émotionnellement intelligent. Les réponses sont recueillies par Coachapie pour être interprétés. Les analyses sont transmises au manager ou au dirigeant évalué accompagné d’un plan de développement des compétences.

Cultiver une expérience
émotionnelle agréable et positive

Coachapie utilise les émotions comme nouveau vecteur de performance au travail

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